企業文化
轉變思想,樹立目標,發揮優勢,共同推進企業發展
一、轉變思想,爭做楷模,努力做好本職
首先,整個建筑市場是全面開放的,我們企業也是完全放開的,公司不會走家族企業的路子。公司近年的發展已為企業奠定了堅實的基礎,公司將不遺余力的為員工營造環境,創造機會,人人都有發展平臺。在競爭日益激烈,經濟環境逐步好轉,處處商機涌現的利好形勢下,公司準備好了,企業準備好了,你們準備好了沒?
其次,各級要樹立起強烈的責任感、高度的責任心,要有危機意識。工作中,要有精神、有闖勁、有壓力,找到賺錢靈感,形成人人奮發向上、個個有所作為的干工作、闖事業的良好氛圍,形成公司通往成功的通道。俗話說,人要有信,人無信不立,企無信難存。各級要注重和講究誠信,學會多包容、多理解,對人要坦蕩,對員工、對事要有胸懷,做有膽識有氣魄有人格魅力的人。
再次,各級要愛企如家,懂得感恩,多反省自己。要轉變思想,用唯物辯證法去看問題,加深認識。要理論和實踐相結合,注重部門間的溝通協調和優勢互補,充分發揚團隊合作精神,打造英雄,樹立楷模,但不能搞個人崇拜,不能有個人英雄主義。要有初生牛犢不怕虎的無畏、敢闖、敢拼精神,不畏艱難險阻,不辭辛勞,在本職崗位上全力以赴,盡職盡責。要以楷模為榜樣,爭先創優,敢于突破,勇于超越,力爭為企業做出更大的貢獻。
最后,男兒當自強,男人更要有人格上的魅力,工作中的拼勁,事業上的干勁和闖勁。公司的全體男人更要發揮個人魅力,有勇氣、有魄力、有智慧,積極走出去尋找市場,自己去打拼,自己去勇闖,做出成績,做出榜樣,拉動士氣,提升思想。各級要了解市場,時刻準備好,搶占商機,搶抓機遇,大抓快上,才能走向成功之路。
二、樹立目標,注重方法,打造良好口碑
“人類因有夢想而偉大,勇于實現夢想的人則更偉大”。
企業有夢想,集團有目標,明年全年要完成產值50億元的目標。個人也要有目標,并勇于將目標實現,為企業的發展不懈努力。
1、要有大局觀念,充分發揮團隊精神,注重團隊合力,積極向上,真誠面對,安心工作,不能單打獨斗。
2、要有敬業、務實和創新精神,珍惜公司給予的平臺,大膽施展才華,兢兢業業,努力工作,將工作做好,做有責任心的人。
3、要敢拼敢闖,步子邁開些,步伐邁大些,注重細節,注重方法,抓住重點和核心,多想辦法、多動腦筋,努力提高辦事效率。
4、要講禮貌、講義氣、講感情,懂得經營感情,常聯絡感情,多培養感情,積聚人脈人氣,但要注意保持度。
5、要充分調動各級的積極性,發揮各級的聰明才智,人盡其才,共同出力,將企業辦好、管好、經營好。
6、要適應市場,善于發現市場需要的人才,善于挖掘和使用對企業有用的人,多溝通、多搭建平臺,用人才興業。
7、要勇于承擔社會責任,做企業文化時不能否定歷史,企業十幾年一路走來所經歷的艱辛,都要形成文字或影像資料予以記錄和存檔。
8、在拓展資源時,要注重戰略,注重方法,“化敵為友”,多結交志同道合的良師益友,共同創造事業,共創雙贏。
三、發揮優勢,彌補不足,促進公司全面發展
各級在充分利用公司現有資源優勢的基礎上,要立足長遠發展,不斷加以鞏固和完善,彌補不足,擴大優勢,從而為公司后續發展增添源源動力和后勁。
一是要善于經營。要經營好政府資源和社會資源,把企業的品牌打造起來,將公司優勢資源利用好、發揮好,廣積人脈,廣開財源。
二是要抓好資質和人才升級工作。要轉變思路,提高認識,注重軟件方面的升級,加強團隊升級、企業升級,這是企業通向成功的必然選擇。要。公路和水利方面的資質,以及各類證件的完善要抓緊,這是通向市場、邁向更高目標的通行證。
三是要積極吸引人才。從工作中實際中,從做人中去發現人才,要海納百川,多發現、多挖掘、多培養、多儲存與企業相匹配的人才。
四是要調動員工積極性。多開展室外的,多元化、多品位、多樣化的活動,培養員工的團隊協作精神,把企業的向心力、精神、凝聚力、激情激發出來。